Redadas de ICE en el Lugar de Trabajo en 2026: Lo Que Todo Empleador Necesita Saber

Si usted es dueño u opera un negocio en Estados Unidos, el riesgo de una redada de ICE en el lugar de trabajo nunca ha sido tan alto. El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas ha aumentado drásticamente las operaciones de control en los lugares de trabajo en 2026, y los empleadores que no están preparados enfrentan multas económicas devastadoras (sanciones que superan los $27,000 por infracción) junto con una posible acusación penal.

Entender qué sucede durante una redada de ICE en el lugar de trabajo como empleador, cuáles son sus derechos y obligaciones, y cómo preparar su negocio desde ahora ya no es opcional. Es esencial para sobrevivir.

Esta guía de Aftalion Law Group explica el panorama actual de control, lo lleva paso a paso por una redada de ICE en el lugar de trabajo desde la perspectiva del empleador y le ofrece una lista de verificación de cumplimiento que puede poner en práctica de inmediato. Ya sea que maneje un restaurante, una empresa de construcción, una instalación de salud o cualquier negocio que emplee trabajadores, esto es lo que necesita saber.

Esto es lo que cubre esta guía:

• Qué sucede durante una redada de ICE en el lugar de trabajo y cómo funciona el proceso de inspección.
• Sus derechos y obligaciones como empleador cuando ICE llega a su negocio.
• Los aspectos esenciales del cumplimiento del I-9 y los errores costosos que activan las acciones de control.
• Cómo Aftalion Law Group ayuda a los empleadores a prepararse, responder y evitar multas devastadoras.

Por Qué el Control en los Lugares de Trabajo Está Aumentando en 2026

ICE ha convertido el control en los lugares de trabajo en una pieza central de su estrategia de inmigración bajo la administración actual. Varios factores están impulsando el aumento.

El uso de la tecnología ImmigrationOS de Palantir le ha dado a ICE nuevas capacidades para identificar fallas de cumplimiento y apuntar a negocios específicos. El volumen de auditorías del I-9 ha aumentado de manera significativa en comparación con años anteriores. Y el mandato político de acciones de control visibles se ha extendido más allá de las operaciones en la frontera hasta las redadas en los lugares de trabajo en cada área metropolitana importante.

Para los empleadores, el mensaje es claro: la pregunta no es si ICE apuntará a los negocios de su industria. Es cuándo. Una redada de ICE en el lugar de trabajo le puede pasar a cualquier empleador, en cualquier industria, en cualquier ciudad. Los Ángeles, Nueva York, Houston, Chicago y otros mercados importantes están viendo un aumento en la actividad.

Cumplimiento del I-9: Su Primera Línea de Defensa

Todo empleador en Estados Unidos está obligado a completar y mantener el Formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986. El I-9 verifica la identidad y la autorización de empleo, y es el documento que ICE revisa primero durante cualquier acción en el lugar de trabajo.

Los errores comunes en el I-9 que activan las acciones de control incluyen: formularios faltantes o incompletos, no volver a verificar la autorización de trabajo vencida, aceptar documentos inválidos, no completar la Sección 2 dentro de los tres días hábiles del primer día del empleado, y hacer que los empleados completen la Sección 1 antes de una oferta de empleo.

Lista de Verificación de Autoauditoría del I-9 para Empleadores:

Verifique que exista un I-9 completo para cada empleado actual. Compruebe que la Sección 1 la complete el empleado y la Sección 2 la complete el empleador dentro de los tres días de la contratación. Confirme que se hayan dado seguimiento a las fechas de vencimiento de los documentos y que se haya completado la reverificación donde se requiera. Asegúrese de que no se hayan usado prácticas discriminatorias en el proceso de verificación; los empleadores no pueden solicitar documentos específicos ni rechazar documentos válidos. Revise que todas las correcciones se hagan de manera adecuada (una sola línea sobre el error, iniciales, fecha, sin corrector líquido). Guarde los formularios I-9 por separado de los expedientes de personal para un acceso fácil durante una auditoría.

Una redada de ICE en el lugar de trabajo a menudo comienza con una auditoría del I-9. Si sus formularios están en orden, usted está en una posición mucho más sólida.

Qué Sucede Durante una Visita de ICE al Lugar de Trabajo

Cuando ICE llega a su negocio para una acción de control en el lugar de trabajo, la secuencia normalmente sigue este patrón:

Los agentes de ICE le presentan un Aviso de Inspección (NOI) al empleador o al representante designado. El NOI le exige al empleador entregar los formularios I-9 de todos los empleados actuales. Usted tiene tres días hábiles a partir de la fecha del NOI para entregar los registros.

En algunos casos, ICE también puede presentar una orden judicial para personas específicas. Si una orden judicial nombra a un empleado específico y autoriza su arresto en su lugar de trabajo, ICE tiene la autoridad para ejecutar esa orden.

ICE puede traer un número significativo de agentes. La operación puede ser disruptiva para las operaciones del negocio. Usted y su equipo de gerencia deben saber exactamente qué hacer si ocurre una redada de ICE en su negocio.

Cuando ICE llegue, de inmediato:

Comuníquese con su abogado de inmigración. Designe a una persona para que interactúe con los agentes de ICE. Pida ver el NOI o la orden judicial. No dé información de más allá de lo que se exige por ley. No destruya, altere ni esconda ningún documento. Coopere con el alcance legal de la inspección sin ir más allá de sus obligaciones legales.

Derechos del Empleador Durante una Redada de ICE en el Lugar de Trabajo

Los empleadores tienen derechos durante una redada de ICE en el lugar de trabajo, y entender esos derechos puede evitar que la situación se vuelva peor de lo que tiene que ser.

Usted puede pedir ver una orden judicial o un Aviso de Inspección. Puede restringir a los agentes de ICE a las áreas públicas de su negocio si no tienen una orden judicial; no pueden acceder a las áreas exclusivas para empleados sin una. Puede (y debe) llamar a un abogado de inmediato. Debe cooperar con el alcance legal de la inspección, pero no está obligado a facilitar nada más allá de sus obligaciones legales.

Usted no puede obstruir a los agentes ni interferir con la ejecución de una orden judicial válida. No puede tomar represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos constitucionales durante el encuentro. No puede destruir documentos ni instruir a los empleados a huir.

Todo empleador que enfrenta una redada de ICE en el lugar de trabajo se beneficia de tener a un abogado presente o en el teléfono lo antes posible.

Derechos del Empleado Que Sus Trabajadores Deben Conocer

Como empleador, usted tiene la responsabilidad, y en algunas jurisdicciones la obligación legal, de informar a sus trabajadores sobre sus derechos durante una acción de control. Los trabajadores deben entender la diferencia entre estar detenido y estar arrestado, porque las consecuencias legales difieren de manera significativa.

Los empleados tienen el derecho a guardar silencio. No tienen que responder preguntas sobre su estatus migratorio. Tienen el derecho a no firmar ningún documento sin un abogado presente. Pueden preguntar, “¿Soy libre de irme?”, y si la respuesta es sí, pueden retirarse del área con calma.

En California, a los empleadores se les prohíbe permitir que ICE entre a las áreas no públicas del lugar de trabajo sin una orden judicial (AB 450). Los empleadores también están obligados a avisar a los empleados antes y después de una inspección del I-9. Familiarícese con las leyes específicas de su estado.

Informar de manera proactiva a sus trabajadores sobre sus derechos no es una obstrucción. Es una práctica de negocios responsable y a menudo exigida por la ley.

Multas por Incumplimiento

Las multas económicas por infracciones del I-9 y por el incumplimiento de la ley laboral migratoria son severas y han aumentado en los últimos años.

Infracciones técnicas y de procedimiento del I-9 (firmas faltantes, finalización tardía, errores menores de papeleo): de $272 a $2,701 por formulario.

Infracciones sustantivas del I-9 (contratar a sabiendas o seguir empleando a trabajadores sin autorización): de $676 a $27,018 por empleado en una primera infracción. Las infracciones repetidas conllevan multas más altas.

Se aplican sanciones penales por patrones o prácticas de emplear a sabiendas a trabajadores sin autorización. Los empleadores pueden enfrentar multas y prisión.

Estas multas se acumulan. Un negocio con 50 empleados y deficiencias sistemáticas en el I-9 podría enfrentar multas de seis cifras por una sola auditoría. Una redada de ICE en el lugar de trabajo que descubra el empleo a sabiendas de trabajadores sin autorización puede ser catastrófica.

Cómo Prepararse AHORA, Antes de Que Llegue ICE

El mejor momento para prepararse para una redada de ICE en el lugar de trabajo como empleador es antes de que ocurra. Este es su plan de acción:

Haga una auditoría interna del I-9. Revise cada formulario I-9 que tenga actualmente en archivo. Identifique y corrija los errores. Asegúrese de que las reverificaciones estén al día. Si nunca ha auditado sus I-9, hágalo este mes.

Designe a una persona de contacto. Identifique quién será responsable de interactuar con ICE si llega. Esta persona debe estar capacitada sobre los derechos del empleador y el proceso de inspección.

Publique información sobre los derechos para los empleados. La ley de California lo exige. Incluso donde no se requiere, es una buena práctica y demuestra buena fe.

Consulte a un abogado de inmigración para una revisión de cumplimiento. Un abogado puede identificar las vulnerabilidades en sus registros del I-9, aconsejar sobre los procedimientos de corrección y preparar a su equipo para una posible redada de ICE en el lugar de trabajo.

Cree un protocolo de respuesta por escrito. Documente exactamente qué hará su empresa si ICE llega: a quién contactar, a dónde dirigir a los agentes, qué decir y qué no decir.